Prawo pracy Wrocław

Zespół Kancelarii Adwokackiej RITE LEGAL to specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w reprezentacji pracodawców w sporach z pracownikami. Prowadzenie biznesu jest związane z zatrudnianiem pracowników. Prawo pracy to skomplikowana materia, która stwarza praktyczne problemy. Eksperci Kancelarii Adwokackiej RITE LEGAL oferują rzetelną i terminową pomoc prawną w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dostosowaną do Twoich indywidualnych potrzeb.

Kancelaria Adwokacka RITE LEGAL oferuje procesjonalną obsługę prawną pracodawców. Zatrudnianie pracowników wymaga ciągłego dostosowania się do zmieniających się przepisów i ochrony przed roszczeniami pracowniczymi
Zobacz więcej!Kancelaria RITE w ramach usług związanych z prawem pracy oferuje:

przygotowanie wewnętrznych aktów pracodawcy (m.in. regulaminy pracy
i wynagradzania),
przygotowanie umów o pracę, kontraktów menadżerskich oraz umów o zakazie konkurencji,
przygotowanie procedury ochrony sygnalistów,
doradztwo w zakresie nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę,
reprezentację w sprawach sądowych,
reprezentację w postępowaniu przeciwko ZUS,
reprezentację w postępowaniu przeciwko Państwowej Inspekcji Pracy,
przygotowanie strategii zwolnień grupowych,
pomoc w organizacji pracy zdalnej,
wdrożenie RODO,
wywiad i kontrwywiad gospodarczy,
bieżący monitoring zmian w prawie pracy oraz optymalizację funkcjonowania Twojego biznesu.

Przygotowanie dokumentów

Prawo pracy to niezwykle skomplikowana i zniuansowana dziedzina prawa. Zakres roszczeń pracownika może zależeć już od podpisanych na początku współpracy dokumentów. Dlatego kluczowym jest przygotowanie dokumentów, które w jak największym stopniu zabezpieczą Twój biznes. Prawidłowe sporządzenie umów o pracę czy regulaminu pracy pozwoli ochronić Twój biznes przed roszczeniami pracowniczymi. Każdy dokument przygotowany przez specjalistów z Kancelarii Adwokackiej RITE LEGAL jest spersonalizowany do potrzeb Twojego biznesu.

Zatrudnianie i rozwiązywanie stosunku pracy

Rozwój Twojej firmy wiąże się zarówno z zatrudnianiem jak i zwalnianiem pracowników. Eksperci z Kancelarii Adwokackiej RITE LEGAL posiadają wieloletnie doświadczenie w zakresie ochrony interesów pracodawców. Istnieje wiele sposobów rozwiązania stosunku pracy, m.in.,:

rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
rozwiązanie umowy za okresem wypowiedzenia,
rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy,
zwolnienie dyscyplinarne.

Każde z rozwiązań posiada swoje wady i zalety. Dzięki konsultacji i analizy sprawy przez zespół Kancelarii Adwokackiej RITE LEGAL dostosuje indywidualne rozwiązanie właściwe dla danej sytuacji. Dzięki kompleksowym usługom Kancelarii RITE uchronisz swój biznes przed długotrwałym sporem sądowym.

Reprezentacja

Zatrudnianie pracowników wiąże się z ewentualnymi kontrolami ZUSu, PUPu czy sporami sądowymi. Celem ekspertów z Kancelarii RITE LEGAL jest ochrona interesów pracodawców. Nasz zespół posiada wieloletnie doświadczenie w sporach z pracownikami, który zapewni skuteczną ochronę Twoich interesów.

Do kogo skierowana jest nasza oferta?

Oferta Kancelarii RITE skierowana jest do wszystkich przedsiębiorców.
Specjaliści Kancelarii RITE mają wieloletnie doświadczenie w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych! Chcesz porozmawiać? Zachęcamy do kontaktu!KONTAKT!

Czas czytania: 15M

25.07.2025

Odszkodowanie od dewelopera za opóźnienie w wydaniu lokalu

Opóźnienia w oddaniu inwestycji deweloperskich to problem coraz częściej dotykający kupujących swoje wymarzone mieszkania. Zakupy na rynku pierwotnym wiążą się z coraz dłuższym oczekiwaniem na zakończenie procesu inwestycyjnego. Marząc o nowym mieszkaniu nowi nabywcy z niecierpliwością oczekują określonej w umowie daty zakończenia inwestycji i przekazania mieszkania. Finalizacja budowy i przekazanie lokalu to przecież moment, który pozwala na przeprowadzkę, rezygnację z najmu i stopniowe rozpoczęcie kolejnych etapów życia – remontów, adaptacji, organizacji przestrzeni. Nieraz zdarza się jednak, że deweloper przekracza termin określony w umowie. Wtedy nowi nabywcy muszą zmierzyć się z nowym, rzeczywistym problemem, który często owocuje dodatkowymi kosztami związanymi, na przykład, z przedłużonym okresem wynajmu mieszkania, brakiem możliwości rozpoczęcia remontu pomimo zawarcia umów przedwstępnych z wykonawcami, brakiem możliwości wynajmu zakupionego w ramach inwestycji mieszkania. W obliczu takich sytuacji warto znać swoje uprawnienia i wiedzieć, że, nieprawidłowości w działaniu dewelopera mogą powodować jego odpowiedzialność na gruncie cywilnoprawnym, w tym skutkować powstaniem roszczeń o odszkodowanie. Deweloper, jako strona umowy deweloperskiej może odpowiadać przed nabywcą na podstawie różnych podstaw prawnych. Po pierwsze wskazać należy, że w przypadku zwłoki, a więc nie oddania mieszkania w terminie określonym w umowie mogą zaistnieć podstawy do przyjęcia odpowiedzialności odszkodowawczej Dewelopera. Należy przy tym zaznaczyć, że przyczyną powstania zwłoki nie mogą być okoliczności, za które nie odpowiada deweloper. Zwłoka rodzi obowiązek naprawienia szkody, która powstała w związku z nieoddaniem mieszkania w terminie określonym w umowie. Zasady odpowiedzialności określa art. 471 KC, a szkoda obejmować może zarówno poniesione rzeczywiste straty (np. koszt najmu, wyższe raty kredytu), jak i utracone korzyści (np. dochód z przewidzianego najmu).

MAKE AN APPOINTMENT FOR CONSULTATION